Despre motivarea actelor administrative
Posted on June 8, 2016
Motivarea reprezinta cheia unui act administrativ, reprezinta singura bariera care ii permite celui caruia se adreseaza acel act sa cunoasca motivele, atat de fapt dar si de drept, care au stat la baza emiterii acelui act.
Astfel, motivarea reprezinta singura cale prin care se poate aprecia asupra unei eventuale decizii unilaterale, arbitrare a autoritatii emitente a respectivului act.
In aceste conditii, superficialitatile, lipsurile, neconcordantele si impreciziile nu isi gasesc locul in cadrul unor asemenea documente.
,,Pentru cine este inzestrat cu darul intelegerii, prostia, cel putin de la un anume punct incolo, e pacat…,,- N.Steihardt – Jurnalul fericirii
Termenele in procesul civil
Posted on May 31, 2016
La termenul pe care il veti ,,prooroci,, se adreseaza un avocat domnului judecator.
Astfel, judecatorul este un fel de ,,prooroc,, in fata caruia se dezbat diferite treburi lumesti pe care acesta trebuie le analizeze.
Sub aspectul prevederilor din codul de procedura civila, termenele sunt de mai multe feluri, pe ore, pe zile, pe saptamani, pe luni (nu pe luna) sau pe ani.
Procedura prealabila contencios administrativ
Posted on May 30, 2016 Leave a Comment
Inainte de a te adresa instantelor de contencios administrativ, este necesara respectarea prevederilor art.7 din legea nr.554/2004 si anume, formularea unei plangeri prealabile adresata institutiei din vina careia exista ,,vatamerea,,.
In marea parte a cazurilor aceasta procedura este una extrem de formala, intrucat ,,orgoliul institutiilor publice,, nu poate fi ,,infrant,, de catre persoane vatamate in interesele proprii si astfel, raspunsul nu poate fi decat unul in favoarea institutiei, mai precis raspunsul trebuie sa fie oportun.
Exceptia de neexecutare in contractele de munca
Posted on May 28, 2016
Aceasta exceptie este un mijloc de aparare inadmisibil in acest gen de litigii pornind de la premisa ca angajatorul are la dispozitie prerogativa disciplinara.
In baza acestei prerogative, in momentul in care angajatul nu isi executa sarcinile stabilite in contractul individual de munca, angajatorul poate declansa actiunea disciplinara in urma careia are la dispozitie o multitudine de sanctiuni pe care le poate aplica (avertismentul scris, retrogradarea din functie, reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%, desfacerea disciplinara a contractului individual de munca)
Astfel angajatorul dispune de suficiente remedii si apare ca inadmisibila invocarea exceptiei de neexecutare a contractului individual de munca intr-un litigiu de munca cu obiect plata drepturilor salariale.
Interdicția judecătorească
Posted on May 26, 2016
Reglementarea interdictiei judecatoresti se gaseste in art.104 si urm si in art.164-177 din Codul Civil.
Gh. Beleiu definea interdicția judecătorească ca fiind măsura ce se ia față de “persoana fizică lipsită de discernământul necesar pentru a se îngriji de interesele sale datorită alienației sau debilității mintale, constând în lipsirea de capacitate de exercițiu și instituirea tutelei,,
1. Condiții de fond pentru punerea sub interdicție judecătorească:
- lipsa de discernamant a persoanei;
- cauza lipsei de discernamant este alienatia sau debilitatea mintala;
- lipsa discernamantului nu ii permite persoanei sa se ingrijeasca de interesele sale;
Alienația și debilitatea mintală
Posted on May 25, 2016
Alienaţia mintală este boala care se datorează unor anomalii care fac imposibilă dezvoltarea facultăţilor psihice ori unor maladii ale sistemului nervos, fiind urmarea unor boli psihice și este denumită popular și în vechile legiuiri românești nebunie.
Debilitatea mintală este forma de înapoiere mintală în care deficitul intelectual se manifestă în capacitate redusă de generalizare și abstractizare. La prima vedere, datorită lipsei unor deficiențe fizice evidente, debilul mintal nu se deosebește de un om normal. Din cauza criticismului redus al gândirii, a caracterului pueril al afectivității, el are nevoie de îndrumarea adulților chiar și atunci când reușește să-și câștige singur existența
The most important THING
Posted on May 25, 2016 Leave a Comment
“The most important thing in communication is hearing what isn’t being said.” Shannon L.Adler
Reducerea STRESULUI
Posted on May 24, 2016 Leave a Comment
A. 7 pasi extremi de usor de urmat pentru reducerea stresului si a anxietatii:
- Concentreaza-te pe conversatia pe care o porti si nu lasa gandurile sa iti ,,zboare,, catre alte probleme. ,,Stay in the moment,,.
- Nu lasa stresul sa se acumuleze. Gaseste ceva care te ajuta sa elimini stresul (un pui de somn, exercitii fizice, orice te poate ajuta).
- Concentreaza-te. Opreste-te pentru un moment si fa o scurta meditatie la care este starea ta la acel moment.
- Respira. Adanc si puternic.
- Gandeste-te si la tine. Fa o pauza pentru un pranz prelungit sau ia-ti o zi libera.
- Gaseste-ti nisa/zona de placere profesionala
- Traieste si munceste cu scopul de a te bucura.
Eliminarea stresului nu se va produce ,,peste noapte,,.
Ai rabdare cu tine!
The 3 Rules of Contract Drafting
Posted on March 22, 2016 Leave a Comment
Cele 3 reguli de baza pentru intocmirea unui draft de contract corespunzator:
A. Simplitate si precizie. Pentru indeplinirea scopului principal clauzele unui contract trebuie sa fie simple, precise, clare si sa nu fie interpretabile.
B. Concepe clauzele tinand cont de ceea ce se poate intampla in cel mai rau caz. Astfel, gandindu-te la ceea ce se poate intampla cel mai rau, se vor naste clauze puternice care vor cuprinde toate situatiile care se pot intapot sa apara pe parcursul derularii contractului.
C. Foloseste un limbaj clar si eficient.
Avocat Ioan Roman 