Exceptia de neexecutare in contractele de munca

Aceasta exceptie este un mijloc de aparare inadmisibil in acest gen de litigii pornind de la premisa ca angajatorul are la dispozitie prerogativa disciplinara.

In baza acestei prerogative, in momentul in care angajatul nu isi executa sarcinile stabilite in contractul individual de munca, angajatorul poate declansa actiunea disciplinara in urma careia are la dispozitie o multitudine de sanctiuni pe care le poate aplica (avertismentul scris, retrogradarea din functie, reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%, desfacerea disciplinara a contractului individual de munca)

Astfel angajatorul dispune de suficiente remedii si apare ca inadmisibila invocarea exceptiei de neexecutare a contractului individual de munca intr-un litigiu de munca cu obiect plata drepturilor salariale.

Interdicția judecătorească

Reglementarea interdictiei judecatoresti se gaseste in art.104 si urm si in art.164-177 din Codul Civil.

Gh. Beleiu definea interdicția judecătorească ca fiind măsura ce se ia față de “persoana fizică lipsită de discernământul necesar pentru a se îngriji de interesele sale datorită alienației sau debilității mintale, constând în lipsirea de capacitate de exercițiu și instituirea tutelei,,

                  1. Condiții de fond pentru punerea sub interdicție judecătorească:

  •  lipsa de discernamant a persoanei;
  • cauza lipsei de discernamant este alienatia sau debilitatea mintala;
  • lipsa discernamantului nu ii permite persoanei sa se ingrijeasca de interesele sale;

Read More

Alienația și debilitatea mintală

Alienaţia mintală este boala care se datorează unor anomalii care fac imposibilă dezvoltarea facultăţilor psihice ori unor maladii ale sistemului nervos, fiind urmarea unor boli psihice și este denumită popular și în vechile legiuiri românești nebunie.

Debilitatea mintală este forma de înapoiere mintală în care deficitul intelectual se manifestă în capacitate redusă de generalizare și abstractizare. La prima vedere, datorită lipsei unor deficiențe fizice evidente, debilul mintal nu se deosebește de un om normal. Din cauza criticismului redus al gândirii, a caracterului pueril al afectivității, el are nevoie de îndrumarea adulților chiar și atunci când reușește să-și câștige singur existența

Read More

The most important THING

“The most important thing in communication is hearing what isn’t being said.” Shannon L.Adler

 

 

 

 

Reducerea STRESULUI

A. 7 pasi extremi de usor de urmat pentru reducerea stresului si a anxietatii:

  1. Concentreaza-te pe conversatia pe care o porti si nu lasa gandurile sa iti ,,zboare,, catre alte probleme. ,,Stay in the moment,,.
  2. Nu lasa stresul sa se acumuleze. Gaseste ceva care te ajuta sa elimini stresul (un pui de somn, exercitii fizice, orice te poate ajuta).
  3. Concentreaza-te. Opreste-te pentru un moment si fa o scurta meditatie la care este starea ta la acel moment.
  4. Respira. Adanc si puternic.
  5. Gandeste-te si la tine. Fa o pauza pentru un pranz prelungit sau ia-ti o zi libera.
  6. Gaseste-ti nisa/zona de placere profesionala
  7. Traieste si munceste cu scopul de a te bucura.

Eliminarea stresului nu se va produce ,,peste noapte,,.

Ai rabdare cu tine!

wp-1458622750586.jpg

The 3 Rules of Contract Drafting

              Cele  3 reguli de baza pentru intocmirea unui draft de contract corespunzator:

A. Simplitate si precizie. Pentru indeplinirea scopului principal clauzele unui contract trebuie sa fie simple, precise, clare si sa nu fie interpretabile.

B. Concepe clauzele tinand cont de ceea ce se poate intampla in cel mai rau caz. Astfel, gandindu-te la ceea ce se poate intampla cel mai rau, se vor naste clauze puternice care vor cuprinde toate situatiile care se pot intapot sa apara pe parcursul derularii contractului.

C.  Foloseste un limbaj clar si eficient.

Fara abuzuri

Dreptul la salariu, nu poate face obietul niciunei tranzactii, renuntari sau limitari, ele fiind aparate de stat împotriva oricăror încălcări a manifestărilor de subiectivism, abuz sau arbitrariu, potrivit art 38 din Codul Muncii iar potrivit art.159 si urm. este interzisa orice discriminare la acordarea salariului
Nicio retinere din salariu, cu atat mai mult a intregului salariu, nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege. (art.169 Codul Muncii).

Abuzul de drept

Abuzul de drept in institutiile publice se caracterizeaza prin vatamarea excesiva si nerezonabila, contrar exigentelor bunei-credinte a drepturilor celor care desfasoara activitati de orice natura in cadrul acestor structuri.

Va stam la dispozitie pentru a remedia asemenea atitudini.

www.avocat-ioan.ro

Special advisor

 

Daca recunosti ca n-ai dreptate, cand n-ai dreptate, ai dreptate…